Considérant que trop souvent le nom, l’adresse et la couleur de peau réduisent les chances que chaque individu doit avoir en matière de travail, les gouvernements successifs ont promis d’intensifier le combat en matière de lutte contre les discriminations. Depuis de nombreuses années, les gouvernants se demandent comment faire en sorte que les entreprises ne
Des articles de fond pour nourrir vos démarches
4 octobre 2023
20 septembre 2023
Connaissez-vous le “style professionnel” ?
Nous avons parlé, dans un article précédent, du genre professionnel. Alors, contrainte ou ressource, le genre professionnel ? Il n’existe pas seul, il sollicite le style personnel. Il n’est pas seulement une contrainte que le travailleur devrait respecter, il est également une ressource à renouveler et une méthode qu’il lui faut ajuster. Il doit parfois
14 septembre 2023
Outiller la prévention de la santé au travail
L’ergonomie et la clinique de l’activité nous l’ont montré : c’est le « travail empêché » et l’écart entre la prescription du travail et le réel de l’activité qui créent de la souffrance au travail. Le lien entre développement du pouvoir d’agir sur le travail et santé au travail n’est plus à démontrer, et nous
9 septembre 2023
Que dit l’évolution du travail dans les organisations ?
Selon Alain Desrumeaux, une organisation désigne “à la fois une entité créée dans le but de réaliser une action collective (entreprise, association à but non lucratif, syndicat…), la manière dont cette entité est organisée (définition et rôle de chacun des acteurs) et les processus produisant l’entité et l’agencement de cette entité”. Les organisations se caractérisent
2 septembre 2023
Le travail en tant que création identitaire
A l’épreuve de la subjectivité Il existe un écart entre le travail prescrit et le travail réel et c’est dans cet espace que se loge l’activité, afin d’essayer de le combler. Il en va, ainsi, de la nécessité que les travailleurs ont d‘interpréter la prescription de la tâche. Le réel du travail se fait connaître
29 août 2023
Instituer la coopération : le rôle de la gouvernance
Des formes de pouvoir et du rôle de l’encadrement Pour qu’il y ait équipe et coopération, trois principes fondamentaux sont nécessaires : Cela signifie donc une histoire, un sens visé et une capacité à produire de nouvelles règles (activité déontique), qui contribue à nourrir l’histoire commune dans un sens partagé. De ces trois principes, deux
22 août 2023
Du principe de l’intervention
« Littéralement, intervenir c’est ‘venir entre’, autrement dit s’intercaler entre plusieurs acteurs sociaux pour mener une action finalisée (diagnostic, formation, changement social, régulation de conflits…). » Althaus & Brangier, 2019 ? L’intervention en clinique du travail cherche à soutenir le changement au sein de l’organisation par la mise en oeuvre d’une méthodologie claire et l’institution
12 août 2023
Avez-vous entendu parler du “genre professionnel” ?
Dans chaque organisation, existent différents collectifs de travail avec des genres professionnels différents. Un genre professionnel est un système ouvert de règles impersonnelles et non écrites, qui permettent de définir, dans un milieu donné, l’usage des objets et l’échange entre les personnes. C’est une ressource permettant d’agir, sans avoir à se poser constamment la question
7 août 2023
Plus de cohésion ? Vraiment ?
L’interprétation ou la traduction collective des ordres aboutit à la coopération. Donaggio, E., Rose, J., & Cairo, M. (2022). Travail e(s)t liberté ? Érès. Comme vu précécemment, il fut distinguer coordination et coopération. Soyons honnêtes : vous n’avez pas envie de plus de coordination. « Mettre les intelligences individuelles au service d’une oeuvre commune, cela
19 juillet 2023
Le centenaire de l’établissement des normes statistique du travail
L’Organisation Internationale du Travail créée en 1919, à la fin de la guerre mondiale, avait comme intention d’incarner la face humaine du capitalisme, en réponse directe à la révolution bolchévique. Elle réunit 4 000 délégués en provenance de 187 pays membres. Organisation tripartite (représentants d’employeurs, de syndicats et de gouvernements), elle est une concertation permanente
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