L’activité collective rassemble diverses formes d’interactions sociales comme la coopération, la collaboration et l’entraide. Elle implique que des tâches soient partagées entre les différents travailleurs selon les compétences, connaissances, santé, aptitudes physiques individuelles. Par ailleurs, pour parler de collectif de travail, plusieurs travailleurs doivent être présents pour concourir à un travail commun, avec des règles
Des articles de fond pour nourrir vos démarches
12 juillet 2023
5 juillet 2023
Coopération ou coordination ?
« L’engagement dans un collectif est un compromis entre la dimension collective du travail et la dimension personnelle de l’individu au travail. » Méda, D., & Vendramin, P. (2013). Réinventer le travail. Presses Universitaires de France Nous devons distinguer le ‘collectif de travail’ de ‘l’équipe’. Pour Christophe Dejours, « lorsqu’un collectif ne parvient pas à
28 juin 2023
Bien se comprendre pour bien intervenir
❗ Lorsqu’une organisation nous demande d’intervenir, notre premier devoir est d’identifier toutes les « demandes » à l’oeuvre à l’instant t et de confirmer notre capacité à intervenir en respectant notre posture déontologique. La demande d’enquête, d’expertise ou d’intervention dans le champ de la santé mentale au travail est la forme primordiale dans laquelle s’exprime la souffrance.
21 juin 2023
Développer des pratiques managériales engagées
Le management est l’art de Piloter, Organiser, Animer et Diriger une organisation. Encore faut-il s’adapter à l’environnement organisationnel, en se reposant, tout particulièrement sur les compétences des individus, leur donner des capacités pour qu’ils puissent être performants dans un contexte de plus en plus incertain et changeant. Le manager-leader doit pouvoir veiller au niveau de
16 juin 2023
Travail & Compétence
Le travail se définit comme une activité sociale au sein de laquelle l’individu doit trouver sa place. Pour Yves CLOT (1999) “la fonction psychologique du travail résiderait à la fois dans le patrimoine qu’il fixe et dans l’activité (conjointe et divisée) que réclament la conservation et le renversement de ce patrimoine. Sa fonction psychologique est
7 juin 2023
Êtes-vous bien certain d’être dans les règles ?
Le code du travail est précis en matière de santé au travail. Mais si certaines lois sont bien connues, elles le sont parfois partiellement. 📌 Pour rappel, l’article L4121-2 du Code du Travail, revu en 2016, dit ceci : L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de
29 mai 2023
Organiser n’est pas coordonner
La diversité des formes d’organisation qui ont émergées tout au long des siècles, nous indique que l’organisation est une construction sociale mouvante. Elle est issue d’actions collectives, impliquant des rapports de pouvoir, au service d’amélioration des conditions de travail, de création de normes, des comportements et des valeurs nouvelles. Les conditions de travail contribuent tout
15 mai 2023
Cooperanté : une démarche unique
Parce que notre démarche est basée sur la psychologie du travail, Cooperanté intervient comme agent de changement pour l’entreprise. Nous veillons à respecter notre posture de personne extérieure à l’organisation, l’autonomie des acteurs, leur liberté de juger et de choisir et nous les accompagnons vers le changement. Les méthodes de Cooperanté sont éthiques et utilisées
10 mai 2023
Conseil ou intervention clinique ?
Étymologiquement, la clinique est une médecine qui se fait au lit du malade. La clinique du travail désigne « une démarche partant du terrain, se déployant sur le terrain et retournant constamment au terrain en lui donnant pour objet d’étude la situation de travail, c’est-à-dire le couple formé par le sujet, d’une part, sa tâche
2 mai 2023
Donner du sens à la coopération
Dans son livre Pourquoi travaillons-nous ?, la sociologue du travail Danièle Linhart reprend Yves Clot et rappelle que « le travail est un effort personnel adressé à « un destinataire absent » qui n’est autre que la société, laquelle d’ailleurs n’est pas seulement « sur-destinataire » mais également commanditaire. » du travail (Linhart, 2008) Ce
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