Considérant que trop souvent le nom, l’adresse et la couleur de peau réduisent les chances que chaque individu doit avoir en matière de travail, les gouvernements successifs ont promis d’intensifier le combat en matière de lutte contre les discriminations. Depuis de nombreuses années, les gouvernants se demandent comment faire en sorte que les entreprises ne
Archives des Fidélisation - Cooperanté
4 octobre 2023
2 septembre 2023
Le travail en tant que création identitaire
A l’épreuve de la subjectivité Il existe un écart entre le travail prescrit et le travail réel et c’est dans cet espace que se loge l’activité, afin d’essayer de le combler. Il en va, ainsi, de la nécessité que les travailleurs ont d‘interpréter la prescription de la tâche. Le réel du travail se fait connaître
7 août 2023
Plus de cohésion ? Vraiment ?
L’interprétation ou la traduction collective des ordres aboutit à la coopération. Donaggio, E., Rose, J., & Cairo, M. (2022). Travail e(s)t liberté ? Érès. Comme vu précécemment, il fut distinguer coordination et coopération. Soyons honnêtes : vous n’avez pas envie de plus de coordination. « Mettre les intelligences individuelles au service d’une oeuvre commune, cela
21 juin 2023
Développer des pratiques managériales engagées
Le management est l’art de Piloter, Organiser, Animer et Diriger une organisation. Encore faut-il s’adapter à l’environnement organisationnel, en se reposant, tout particulièrement sur les compétences des individus, leur donner des capacités pour qu’ils puissent être performants dans un contexte de plus en plus incertain et changeant. Le manager-leader doit pouvoir veiller au niveau de
16 juin 2023
Travail & Compétence
Le travail se définit comme une activité sociale au sein de laquelle l’individu doit trouver sa place. Pour Yves CLOT (1999) “la fonction psychologique du travail résiderait à la fois dans le patrimoine qu’il fixe et dans l’activité (conjointe et divisée) que réclament la conservation et le renversement de ce patrimoine. Sa fonction psychologique est