L’ergonomie et la clinique de l’activité nous l’ont montré : c’est le « travail empêché » et l’écart entre la prescription du travail et le réel de l’activité qui créent de la souffrance au travail. Le lien entre développement du pouvoir d’agir sur le travail et santé au travail n’est plus à démontrer, et nous
Archives des Clinique - Cooperanté
14 septembre 2023
5 juillet 2023
Coopération ou coordination ?
« L’engagement dans un collectif est un compromis entre la dimension collective du travail et la dimension personnelle de l’individu au travail. » Méda, D., & Vendramin, P. (2013). Réinventer le travail. Presses Universitaires de France Nous devons distinguer le ‘collectif de travail’ de ‘l’équipe’. Pour Christophe Dejours, « lorsqu’un collectif ne parvient pas à
15 mai 2023
Cooperanté : une démarche unique
Parce que notre démarche est basée sur la psychologie du travail, Cooperanté intervient comme agent de changement pour l’entreprise. Nous veillons à respecter notre posture de personne extérieure à l’organisation, l’autonomie des acteurs, leur liberté de juger et de choisir et nous les accompagnons vers le changement. Les méthodes de Cooperanté sont éthiques et utilisées
10 mai 2023
Conseil ou intervention clinique ?
Étymologiquement, la clinique est une médecine qui se fait au lit du malade. La clinique du travail désigne « une démarche partant du terrain, se déployant sur le terrain et retournant constamment au terrain en lui donnant pour objet d’étude la situation de travail, c’est-à-dire le couple formé par le sujet, d’une part, sa tâche