« Littéralement, intervenir c’est ‘venir entre’, autrement dit s’intercaler entre plusieurs acteurs sociaux pour mener une action finalisée (diagnostic, formation, changement social, régulation de conflits…). » Althaus & Brangier, 2019 ? L’intervention en clinique du travail cherche à soutenir le changement au sein de l’organisation par la mise en oeuvre d’une méthodologie claire et l’institution
Archives des Déontologie - Cooperanté
22 août 2023
28 juin 2023
Bien se comprendre pour bien intervenir
❗ Lorsqu’une organisation nous demande d’intervenir, notre premier devoir est d’identifier toutes les « demandes » à l’oeuvre à l’instant t et de confirmer notre capacité à intervenir en respectant notre posture déontologique. La demande d’enquête, d’expertise ou d’intervention dans le champ de la santé mentale au travail est la forme primordiale dans laquelle s’exprime la souffrance.
7 juin 2023
Êtes-vous bien certain d’être dans les règles ?
Le code du travail est précis en matière de santé au travail. Mais si certaines lois sont bien connues, elles le sont parfois partiellement. 📌 Pour rappel, l’article L4121-2 du Code du Travail, revu en 2016, dit ceci : L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de
10 mai 2023
Conseil ou intervention clinique ?
Étymologiquement, la clinique est une médecine qui se fait au lit du malade. La clinique du travail désigne « une démarche partant du terrain, se déployant sur le terrain et retournant constamment au terrain en lui donnant pour objet d’étude la situation de travail, c’est-à-dire le couple formé par le sujet, d’une part, sa tâche