Considérant que trop souvent le nom, l’adresse et la couleur de peau réduisent les chances que chaque individu doit avoir en matière de travail, les gouvernements successifs ont promis d’intensifier le combat en matière de lutte contre les discriminations. Depuis de nombreuses années, les gouvernants se demandent comment faire en sorte que les entreprises ne
Archives des Management - Cooperanté
4 octobre 2023
29 août 2023
Instituer la coopération : le rôle de la gouvernance
Des formes de pouvoir et du rôle de l’encadrement Pour qu’il y ait équipe et coopération, trois principes fondamentaux sont nécessaires : Cela signifie donc une histoire, un sens visé et une capacité à produire de nouvelles règles (activité déontique), qui contribue à nourrir l’histoire commune dans un sens partagé. De ces trois principes, deux
7 août 2023
Plus de cohésion ? Vraiment ?
L’interprétation ou la traduction collective des ordres aboutit à la coopération. Donaggio, E., Rose, J., & Cairo, M. (2022). Travail e(s)t liberté ? Érès. Comme vu précécemment, il fut distinguer coordination et coopération. Soyons honnêtes : vous n’avez pas envie de plus de coordination. « Mettre les intelligences individuelles au service d’une oeuvre commune, cela
12 juillet 2023
Construire des compétences pour préserver sa santé ?
L’activité collective rassemble diverses formes d’interactions sociales comme la coopération, la collaboration et l’entraide. Elle implique que des tâches soient partagées entre les différents travailleurs selon les compétences, connaissances, santé, aptitudes physiques individuelles. Par ailleurs, pour parler de collectif de travail, plusieurs travailleurs doivent être présents pour concourir à un travail commun, avec des règles
21 juin 2023
Développer des pratiques managériales engagées
Le management est l’art de Piloter, Organiser, Animer et Diriger une organisation. Encore faut-il s’adapter à l’environnement organisationnel, en se reposant, tout particulièrement sur les compétences des individus, leur donner des capacités pour qu’ils puissent être performants dans un contexte de plus en plus incertain et changeant. Le manager-leader doit pouvoir veiller au niveau de
16 juin 2023
Travail & Compétence
Le travail se définit comme une activité sociale au sein de laquelle l’individu doit trouver sa place. Pour Yves CLOT (1999) “la fonction psychologique du travail résiderait à la fois dans le patrimoine qu’il fixe et dans l’activité (conjointe et divisée) que réclament la conservation et le renversement de ce patrimoine. Sa fonction psychologique est
7 juin 2023
Êtes-vous bien certain d’être dans les règles ?
Le code du travail est précis en matière de santé au travail. Mais si certaines lois sont bien connues, elles le sont parfois partiellement. 📌 Pour rappel, l’article L4121-2 du Code du Travail, revu en 2016, dit ceci : L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de
29 mai 2023
Organiser n’est pas coordonner
La diversité des formes d’organisation qui ont émergées tout au long des siècles, nous indique que l’organisation est une construction sociale mouvante. Elle est issue d’actions collectives, impliquant des rapports de pouvoir, au service d’amélioration des conditions de travail, de création de normes, des comportements et des valeurs nouvelles. Les conditions de travail contribuent tout
2 mai 2023
Donner du sens à la coopération
Dans son livre Pourquoi travaillons-nous ?, la sociologue du travail Danièle Linhart reprend Yves Clot et rappelle que « le travail est un effort personnel adressé à « un destinataire absent » qui n’est autre que la société, laquelle d’ailleurs n’est pas seulement « sur-destinataire » mais également commanditaire. » du travail (Linhart, 2008) Ce