Nous avons parlé, dans un article précédent, du genre professionnel. Alors, contrainte ou ressource, le genre professionnel ? Il n’existe pas seul, il sollicite le style personnel. Il n’est pas seulement une contrainte que le travailleur devrait respecter, il est également une ressource à renouveler et une méthode qu’il lui faut ajuster. Il doit parfois
Archives des Théorie - Cooperanté
20 septembre 2023
9 septembre 2023
Que dit l’évolution du travail dans les organisations ?
Selon Alain Desrumeaux, une organisation désigne “à la fois une entité créée dans le but de réaliser une action collective (entreprise, association à but non lucratif, syndicat…), la manière dont cette entité est organisée (définition et rôle de chacun des acteurs) et les processus produisant l’entité et l’agencement de cette entité”. Les organisations se caractérisent
2 septembre 2023
Le travail en tant que création identitaire
A l’épreuve de la subjectivité Il existe un écart entre le travail prescrit et le travail réel et c’est dans cet espace que se loge l’activité, afin d’essayer de le combler. Il en va, ainsi, de la nécessité que les travailleurs ont d‘interpréter la prescription de la tâche. Le réel du travail se fait connaître
29 août 2023
Instituer la coopération : le rôle de la gouvernance
Des formes de pouvoir et du rôle de l’encadrement Pour qu’il y ait équipe et coopération, trois principes fondamentaux sont nécessaires : Cela signifie donc une histoire, un sens visé et une capacité à produire de nouvelles règles (activité déontique), qui contribue à nourrir l’histoire commune dans un sens partagé. De ces trois principes, deux
22 août 2023
Du principe de l’intervention
« Littéralement, intervenir c’est ‘venir entre’, autrement dit s’intercaler entre plusieurs acteurs sociaux pour mener une action finalisée (diagnostic, formation, changement social, régulation de conflits…). » Althaus & Brangier, 2019 ? L’intervention en clinique du travail cherche à soutenir le changement au sein de l’organisation par la mise en oeuvre d’une méthodologie claire et l’institution
12 août 2023
Avez-vous entendu parler du “genre professionnel” ?
Dans chaque organisation, existent différents collectifs de travail avec des genres professionnels différents. Un genre professionnel est un système ouvert de règles impersonnelles et non écrites, qui permettent de définir, dans un milieu donné, l’usage des objets et l’échange entre les personnes. C’est une ressource permettant d’agir, sans avoir à se poser constamment la question
19 juillet 2023
Le centenaire de l’établissement des normes statistique du travail
L’Organisation Internationale du Travail créée en 1919, à la fin de la guerre mondiale, avait comme intention d’incarner la face humaine du capitalisme, en réponse directe à la révolution bolchévique. Elle réunit 4 000 délégués en provenance de 187 pays membres. Organisation tripartite (représentants d’employeurs, de syndicats et de gouvernements), elle est une concertation permanente
5 juillet 2023
Coopération ou coordination ?
« L’engagement dans un collectif est un compromis entre la dimension collective du travail et la dimension personnelle de l’individu au travail. » Méda, D., & Vendramin, P. (2013). Réinventer le travail. Presses Universitaires de France Nous devons distinguer le ‘collectif de travail’ de ‘l’équipe’. Pour Christophe Dejours, « lorsqu’un collectif ne parvient pas à
2 mai 2023
Donner du sens à la coopération
Dans son livre Pourquoi travaillons-nous ?, la sociologue du travail Danièle Linhart reprend Yves Clot et rappelle que « le travail est un effort personnel adressé à « un destinataire absent » qui n’est autre que la société, laquelle d’ailleurs n’est pas seulement « sur-destinataire » mais également commanditaire. » du travail (Linhart, 2008) Ce